Coaching de equipos 

Mi pasión siempre han sido las personas, la economía, lo números, el emprendimiento y en resumen cómo se interrelaciona el mundo profesional y personal. Estudié CC empresariales y Administración y dirección de empresas en la Universidad , en mi familia es habitual el emprendimiento y he trabajado en diferentes áreas de la banca, siempre tratando con personas. Entre otras formaciones y experiencias vitales me he especializado en estrés en el trabajo con Simmon Dolan y en bienestar organizacional como Chief Happiness Officer. Además de pertenecer a la Fundación Mundial de la Felicidad.

  Lo que buscas es posible, consúltame y hablaremos sobre lo que necesitas si son encuentros de Coaching, talleres, dinámicas de grupo, una herramienta de medición o un plan de bienestar organizacional a medida. Colaboro consultorías y compañeros de profesión.

Además con mi método MOMA (medir, objetivar, minimizar y Avanzar), sentirás que hay objetividad en lo que hacemos.

Porque sino medimos, ¿Cómo saber si lo estamos haciendo bien?

El tiempo es lo más preciado para todos, y por ello puede que en ocasiones no veamos a simple vista el impacto a largo plazo de invertir ese tiempo. Caer en creer que muchas tareas que no lo son siempre sean urgentes, nos priva de posibilidades importantes. ¿Cómo calcular el beneficio de que tus empleados se encuentren más comprometidos y eso impacte en tu producto, servicio, clientes e incluso en otros compañeros?

Según Gallup y Harvart Business Review numerosos estudios demuestran que empresas con mayor nivel de bienestar son más productivas, rentables y tienen menos estrés y bajas laborales entre sus colaboradores.

25% de las bajas laborales en España son por estrés (AEEMT 2022), y las previsiones apuntan a que la cifra va en aumento.

Tiempo y dinero, son las grandes materias primas tanto en tu empresa como en la vida. Pero a veces cuánto nos limitan algunos pensamientos, sobre todo en temas de dinero. Inversión y gasto no son lo mismo. Lo que pagamos con visión a mayor plazo y consciente es aquello a lo que le damos valor, nos va a generar algún tipo de reporte, y estamos dispuestos a “arriesgar”.

Lo que está claro es que en este mundo BANI (que ya no VUCA), las necesidades y anhelos del trabajador están cambiando y no ofrecer un mejor lugar para trabajar y unos valores vividos, tiene menos posibilidades de no funcionar, de no sobrevivir como empresa.

Demostrados estudios de Gallup y Harvard entre otros, demuestran que la felicidad de los trabajadores es rentable. La innovación por ejemplo aumenta un 300% y las ventas un 44%, reduciendo el estrés y las bajas laborales.

Si todavía dudas de los reportes de crecer tú o tu equipo, pregúntate ¿Qué exactamente me impide invertir en mi evolución o en la de otras personas? ¿De verdad me gustaría que mi empresa creciese y fuese un mejor lugar para trabajar?

La respuesta es sí. Para ello es necesario escuchar a los colaboradores. ¿Te imaginas poder saber lo que les pasa por la cabeza? ¿Saber como se sienten cada día?

Pregúntame por Happyforce y te explicaré como es posible llevar un control de lo que tus empleados sienten para poder hacer acciones concretas que aumenten el compromiso y la productividad de tus equipos.

Primero realizamos un diagnóstico de la situación actual y de qué queréis realmente. A continuación mandamos a los emails de cada uno de los equipos un cuestionario de diferentes metodologías según la más a propiada (Perfil DISC, Valores o Animals)