El teambuilding es una gran forma de invertir en personas, en el equipos, y que además ayuda a mejorar la colaboración y el rendimiento en las organizaciones. Descubre cómo estos métodos complementarios pueden transformar la dinámica de trabajo, fortalecer las relaciones y aumentar la eficiencia.
¿Qué es el Método DISC?
El Método DISC o método de los colores, es un sistema de evaluación de personalidades basado en cuatro perfiles principales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Conciencia (C). Cada uno de estos perfiles refleja una forma única de comportamiento y comunicación, lo que permite a los equipos entender mejor sus dinámicas y mejorar la interacción entre sus miembros.
Perfiles DISC
Dominancia (D): Personas con alta dominancia son decididas, orientadas a los resultados y directas en la comunicación.
Influencia (I): Aquellos con alta influencia son sociables, persuasivos y entusiastas.
Estabilidad (S): Las personas con alta estabilidad son calmadas, confiables y consistentes en su trabajo.
Conciencia (C): Individuos con alta conciencia son meticulosos, analíticos y enfocados en los detalles.
¿Qué es el Coaching de Equipos?
El coaching de equipos se centra en ayudar a un grupo a mejorar sus relaciones y dinámicas para alcanzar sus objetivos colectivos. Un coach guía a los equipos para identificar sus fortalezas y debilidades, fomentando una mayor cohesión y un mejor desempeño.
Beneficios del Coaching de Equipos
Mejora en la comunicación: Los miembros del equipo aprenden a expresar sus opiniones de manera efectiva, reduciendo malentendidos.
Resolución de conflictos: El coach actúa como mediador, facilitando la resolución de tensiones dentro del equipo.
Fortalecimiento de la confianza: El coaching promueve la confianza entre los miembros, creando un entorno de trabajo más colaborativo.
La Sinergia entre el Método DISC y el Coaching de Equipos
Combinar el Método DISC con el coaching de equipos permite a los equipos entender mejor las personalidades y estilos de trabajo de sus miembros, lo que facilita la creación de estrategias efectivas de colaboración.
Cómo Funciona
Siempre comenzamos conversando sobre el equipo con la empresa, bien directivos o personas de recursos humanos para hacernos una idea de los recovecos del equipo en el momento.
A continuación enviamos los test a cada uno de los miembros para la evaluación DISC: Cada miembro del equipo realiza una evaluación DISC para identificar su perfil y tendrá el informe listo para el día del Teambuilding.
El coach de equipos utiliza los resultados de la evaluación para acompañar al grupo a comprender cómo sus perfiles DISC afectan la dinámica de trabajo. En la jornada hay una entrada de teoría, pero sobre todo habrá dinámicas que mediante la experiencia y la utilización de los perfiles DISC harán que el equipo comprenda mejor como trabajar e interaccionar en su día a día. Sin dejar de divertirse en el proceso. 🙂
El coach facilita, guía y obtiene las observaciones y los aprendizajes para poder realizar el seguimiento necesario para la mayor consolidación de los conocimientos.
Beneficios del Teambuilding con DISC
Mayor autoconocimiento: El Método DISC ayuda a cada miembro del equipo a entender mejor sus fortalezas y áreas de mejora.
Mejora en la comunicación interpersonal: El conocimiento de los diferentes perfiles DISC permite ajustar la forma de comunicar y colaborar entre los miembros.
Aumento de la productividad: Equipos que comprenden y aplican las diferencias en sus estilos de trabajo son más eficientes y colaboran mejor.
Resolución efectiva de conflictos: El conflicto es necesario, es decir, los desacuerdos e intercambios de opinión. Lo que el equipo mediante el coaching aprende es el manejo de tensiones y conflictos, mejorando el ambiente laboral.
En definitiva, un teambuilding con DISC es una herramienta invaluable para cualquier empresa que desee mejorar su rendimiento y cohesión interna. Al comprender mejor los diferentes perfiles de personalidad y trabajar juntos hacia un objetivo común, los equipos pueden lograr un entorno de trabajo más colaborativo, eficiente y orientado a resultados.
Si quieres invertir en tu equipo estaremos encantados de explicarte cómo funciona y adaptarlo a vosotros lo máximo posible.
Abrazos mil
Lidia +34 613 059 407